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よくあるご質問
採用方針・採用基準について
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採用は本社一括で行われているのでしょうか、あるいは地域別に行われているのでしょうか？ |
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採用は本社で一括して行っております。他地域では実施しておりません。 |
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採用に関して文系・理系などの区別や、学部指定はありますか？また、卒業学部によって、配属先も限定されてしまうのでしょうか？ |
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採用は大きくは文系・理系に区別しております。学部指定はありません。卒業学部による配属先の決定は、例えば、理系の方は生産部門、研究開発部門への配属が多く、文系の方は営業部門、管理部門へ配属される可能性が大です。 |
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新卒者を採用する上で成績が重視されるのでしょうか？ |
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成績も選考基準の一要素ですが、専門科目試験、適性試験、面接試験を総合的に判断して、採用を決定しております。 |
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資格を必要としますか？また、資格は採用の条件になりますか？ |
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現在の所、採用に際して資格取得を必要としてはおりません。但し、将来、業務遂行上、資格取得が必要な部門、職務に配属された場合は取得努力をお願いします。 |
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年齢制限を設けていますか？ |
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基準として、学部２５歳、修士（博士課程前期）２７歳までの方です。 |
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理工系でも営業職で応募できますか？ |
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応募できます。現に理工系出身で営業職で活躍している先輩も増えております。 |
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文系卒の社員の方は実際にどんな仕事をしていますか？ |
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営業職、経営企画職、総務人事職、財務経理職、開発企画職等が一般的業務です。 |
採用方法・採用データ
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会社説明会の前に書類選考があるのでしょうか？ |
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事前の書類選考はありません。会社説明会において履歴書を提出していただいております。 |
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大学院生と大学生とでは採用活動に違いがありますか？ |
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違いはありません。 |
配属
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自分の希望する職種につくことができますか？ |
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配属決定は、会社として戦略的に人材を投入すべきと考える部門の要請に応えて行います。そのため、入社後、実習期間中に面接し、本人の希望を聞いた上、要請部門とのマッチングを行い、その結果、本社、支店、工場、研究所等への配属が決まります。 |
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特定の地域に勤務を限定した採用はあるのですか？ |
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特定地域限定採用は行っておりません。 |
教育制度
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研修など教育内容について、詳しく教えてください。 |
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教育研修体系ページをご覧下さい。 |
